Игнорируя работу со стилями управления и смыслами руководителей, эффект от обучения команды по любой теме будет минимальный.
Большинство проблем, с которыми приходится сталкиваться, происходят от стилей управления и методов принятия решения руководителей на местах. Можно сколько угодно делать командообразовательные встречи, при этом точку над "i" поставит атмосфера рабочего места определенного сотрудника и его взаимодействие с непосредственным руководителем в обычный будний день.
Большинство проблем, с которыми приходится сталкиваться, происходят от стилей управления и методов принятия решения руководителей на местах. Можно сколько угодно делать командообразовательные встречи, при этом точку над "i" поставит атмосфера рабочего места определенного сотрудника и его взаимодействие с непосредственным руководителем в обычный будний день.
обучение
Корпоративное
О методологии
Обучение
Блог
Магазин
Обо мне
О методологии
Обучение
Блог
Магазин
Обо мне
Лучшие результаты при работе в долгую можно получить слаженной работой руководителей, лидеров своих направлений. Результаты продаж, влияние и наследие организации в итоге зависят именно от этого, а не только от отдела продаж. Это непростой рисунок причины-следственных связей и работы каждый день.
Ниже представлены семинары и другие продукты, которые помогают увеличить результативность работы команды и обеспечить устойчивый эффект за счет настройки методов управления руководителей для Вашей корпоративной культуры. Если менеджмент линейного управленца слабо учитывает смыслы владельца, он всегда будет малоэффективным.
Вы можете выбрать что-то из стандартных продуктов или заказать разработку развивающего продукта именно для своей команды.
Ниже представлены семинары и другие продукты, которые помогают увеличить результативность работы команды и обеспечить устойчивый эффект за счет настройки методов управления руководителей для Вашей корпоративной культуры. Если менеджмент линейного управленца слабо учитывает смыслы владельца, он всегда будет малоэффективным.
Вы можете выбрать что-то из стандартных продуктов или заказать разработку развивающего продукта именно для своей команды.
О корпоративном
обучении
Меня зовут Игорь Солодов, и я занимаюсь смыслами для жизни и бизнеса: проявляю, возвращаю и нахожу их вместе с вами. И вот, почему считаю работу со смыслами важной.
Если Вы игнорируете тему смыслов, плохо понимаете, что важно для Вас и что важно для других, Вы получаете меньше, чем могли бы. Возможно, те результаты, которые есть сейчас Вас устраивают. Возможно, нет, и Вы видите другие области развития. Мне жаль, при этом многое так и не будет реализовано, если Вы обойдете тему смыслов в своей задаче.
Если Вы игнорируете тему смыслов, плохо понимаете, что важно для Вас и что важно для других, Вы получаете меньше, чем могли бы. Возможно, те результаты, которые есть сейчас Вас устраивают. Возможно, нет, и Вы видите другие области развития. Мне жаль, при этом многое так и не будет реализовано, если Вы обойдете тему смыслов в своей задаче.
Обо мне
и моей методологии
Обо мне
Условия для таких пакетов как «Коучинг команд» и «Менторинг по подписке» оговариваются индивидуально.
развивающие программы
Стандартные
Индивидуальная
7000 грн
7000 грн
[1 час]
Ошибки руководителей
Мастер-класс по ТОП ошибкам, которые допускают начинающие и опытные руководители
64000 грн
64000 грн
[16 часов]
Грани управления
Семинар-интенсив по ключевым кризисам в команде и компетенциям руководителя
32000 грн
32000 грн
[8 часов]
5D управление
Разговор с руководителями, которым важно "настроить фокус" работы с людьми
35000 грн
35000 грн
[8 часов]
Командная встреча
Поиск решения командой руководителей/партнеров в формате модерации и коучинга
75000 грн
75000 грн
[16 часов]
Корпоративные смыслы
Проявление или актуализация корпоративных ценностей и принципов
40000 грн
40000 грн
[8 часов]
Смысловая сессия
Фасилитационная встреча, чтобы синхронизировать вектор развития между членами команды
60000 грн
60000 грн
[16 часов]
Продажи по ценностям
Семинар-тренинг по продажам и переговорам, учитывающий убеждения и смыслы клиента
10000 грн
10000 грн
[3 часа]
Другой
тайм-менеджмент
тайм-менеджмент
Мастер-класс, который показывает ошибки классического планирования времени и помогает получить лучшие результаты
65000 грн
65000 грн
[16 часов]
Менторство.
Навыки для лидера
Навыки для лидера
Навыки ментора и коуча для руководителей, повышение квалификации для внутренних тренеров
Что Игорь делает?
Игорь помогает находить решения тех вопросов, из-за которых менеджерам сложно заснуть. Чаще всего это касается отношений с коллегами и клиентами, хотя, порой, это касается отношений с самим собой. Индивидуально или в групповом формате Игорь создает такое решение вместе с Вами, используя свой метод работы – 5D управление. А еще он учит это делать самостоятельно.
Чаще всего к Игорю обращаются по вопросам управления команды, менеджмента и всех тех вопросов, с которыми сталкивается руководитель в своей работе с людьми (мотивация, включенность, ответственность, … – продолжите сами). При этом есть и просьбы помочь в работе с клиентами и достижении личных целей.
Узнать о продуктах больше
Чаще всего к Игорю обращаются по вопросам управления команды, менеджмента и всех тех вопросов, с которыми сталкивается руководитель в своей работе с людьми (мотивация, включенность, ответственность, … – продолжите сами). При этом есть и просьбы помочь в работе с клиентами и достижении личных целей.
Узнать о продуктах больше
Зачем это мне?
Были ли в Вашей жизни вопросы, которые не решались проверенными методами? Вот, зачем.
Да, чаще Вы справляетесь с поиском решений для большего числа задач. При этом есть ситуации, которые почему-то нельзя "закрыть" привычными простыми решениями. А не решать их нельзя – со временем они чувствуются все больнее. Вот именно в таких моментах важны "объемные" 5D решения.
Взять консультацию без оплаты
Да, чаще Вы справляетесь с поиском решений для большего числа задач. При этом есть ситуации, которые почему-то нельзя "закрыть" привычными простыми решениями. А не решать их нельзя – со временем они чувствуются все больнее. Вот именно в таких моментах важны "объемные" 5D решения.
Взять консультацию без оплаты
Чем Игорь отличается от своих коллег?
Своим методом работы – 5D управлением людьми.
Большинство коллег Игоря предлагает решения исходя из какой-то теории, модели или своего опыты. Часто это то, что сработало у кого-то когда-то или вообще должно работать, основываясь на исследованиях, кейсах и прецедентах. Игорь создает уникальное решения вместе с Вами именно Вашей ситуации. Вот почему оно максимально результативно на долгое время. А еще он учит этому, чтобы Вы могли находить такие "объемные" 5D решения сами.
Было ли у Вас так, что Вы читаете книгу по какой-то теме, и она "идет" крайне сложно, а берете другого автора, и читается очень легко? Этим Игорь отличается от коллег в первую очередь – своей личностью. То, как это сделает он, никто не сделает. Если Вы ищете, что подешевле и Вам не важно, кто и как это сделает, это не к нему. Если Вы ищете своего тренера, коуча, может быть, ментора, узнайте об Игоре больше.
Узнайте, почему выбирают Игоря
Большинство коллег Игоря предлагает решения исходя из какой-то теории, модели или своего опыты. Часто это то, что сработало у кого-то когда-то или вообще должно работать, основываясь на исследованиях, кейсах и прецедентах. Игорь создает уникальное решения вместе с Вами именно Вашей ситуации. Вот почему оно максимально результативно на долгое время. А еще он учит этому, чтобы Вы могли находить такие "объемные" 5D решения сами.
Было ли у Вас так, что Вы читаете книгу по какой-то теме, и она "идет" крайне сложно, а берете другого автора, и читается очень легко? Этим Игорь отличается от коллег в первую очередь – своей личностью. То, как это сделает он, никто не сделает. Если Вы ищете, что подешевле и Вам не важно, кто и как это сделает, это не к нему. Если Вы ищете своего тренера, коуча, может быть, ментора, узнайте об Игоре больше.
Узнайте, почему выбирают Игоря
Сколько стоят услуги?
Час Игоря стоит в среднем 2 800 гривен, при этом есть то, что он делает без оплаты.
Чаще всего, бюджет проекта считается в зависимости от того, сколько часов Игорь работает. Один день работы или годовое сопровождение – стоят по-разному. Также важно, насколько большая аудитория, какая тема и формат работы.
Вы можете увидеть конкретные цифры по конкретным продуктам
Чаще всего, бюджет проекта считается в зависимости от того, сколько часов Игорь работает. Один день работы или годовое сопровождение – стоят по-разному. Также важно, насколько большая аудитория, какая тема и формат работы.
Вы можете увидеть конкретные цифры по конкретным продуктам
Где можно узнать больше?
На этом сайте больше информации об Игоре есть в разделе "Обо мне" или "блог", если интересны его мысли. Возможно, Вам будет интересно увидеть его фейсбук страницу или youtube канал.
Есть клиенты, которые только за счет этих материалов стали лучшими руководителями со слов своих коллег.
Есть клиенты, которые только за счет этих материалов стали лучшими руководителями со слов своих коллег.
Как лучше общаться?
Лучше так, как это будет удобнее Вам.
Можно позвонить прямо сейчас на номер 063 290 29 49. Если Игорь работает или за рулем, он Вам перезвонит. Если Вы предпочитаете переписку, можете оставить свои контакты и вопрос. Его профили есть в основных социальных сетях. Конечно, же Вы можете написать письмо на igor@solodov.team
Можно позвонить прямо сейчас на номер 063 290 29 49. Если Игорь работает или за рулем, он Вам перезвонит. Если Вы предпочитаете переписку, можете оставить свои контакты и вопрос. Его профили есть в основных социальных сетях. Конечно, же Вы можете написать письмо на igor@solodov.team
Назад
Ошибки руководителей
7000
грн
Карма лидера – это необходимость решать негативные последствия своих правильных поступков.
Ошибки, которые мы допустили, когда-то сделали нас сильнее. Из разных стилей и инструментов управления мы со временем отобрали те, которые чаще всего срабатывают для нас и в наших условиях. Они сформировали наш лидерский профиль, они привели нас к большим успехам.
И именно это в условиях кардинальных изменений стало тормозом. Зная, что делаем все правильно, мы более склонны обвинять других, что делает ситуацию только хуже. Как поступить, если отказываться от проверенных методов не хочется, а уступать или искать новые также нет смысла?
"Ошибки" руководителя – это те моменты, когда проверенные и правильные действия руководителя дают сбой. Именно из-за этих ситуаций все летит в топку, именно они обсуждаются на индивидуальных встречах с коучем. За десять лет работы с руководителями коммерческих компаний, оказалось, что все допускают типичные "ошибки". Именно о них мы и говорим на нашей встрече.
"Ошибки" руководителя – это Ваши области роста. Опытные руководители смогут "пересобраться" за счет новых акцентов и принципов, а начинающие управленцы поймут, каких ловушек можно избежать.
Ошибки, которые мы допустили, когда-то сделали нас сильнее. Из разных стилей и инструментов управления мы со временем отобрали те, которые чаще всего срабатывают для нас и в наших условиях. Они сформировали наш лидерский профиль, они привели нас к большим успехам.
И именно это в условиях кардинальных изменений стало тормозом. Зная, что делаем все правильно, мы более склонны обвинять других, что делает ситуацию только хуже. Как поступить, если отказываться от проверенных методов не хочется, а уступать или искать новые также нет смысла?
"Ошибки" руководителя – это те моменты, когда проверенные и правильные действия руководителя дают сбой. Именно из-за этих ситуаций все летит в топку, именно они обсуждаются на индивидуальных встречах с коучем. За десять лет работы с руководителями коммерческих компаний, оказалось, что все допускают типичные "ошибки". Именно о них мы и говорим на нашей встрече.
"Ошибки" руководителя – это Ваши области роста. Опытные руководители смогут "пересобраться" за счет новых акцентов и принципов, а начинающие управленцы поймут, каких ловушек можно избежать.
Назад
Грани управления
64000
грн
За двадцать лет работы с руководителями в коммерческих, общественных и государственных организациях Игорь Солодов заметил, что управленцы делают одни и те же ошибки. Он создал видео курс «Грани управления» для тех лидеров, которые хотят сэкономить время на "изобретение велосипеда".
В какой момент появляется потребность видеть грани, а не одну грань в управлении? Когда конкретный вопрос плохо решается привычным способом.
Конфликты часто пробуют предотвратить, развивая навыки коммуникации; мотивацию поднимают за счет бонусов и нематериальных «плюшек». Часто это работает. А что делать, если нет?
В наших пяти темах мы будем говорить об аномалиях, «черных лебедях», разрывах, «осадочках», кризисах и прочих феноменах в командах. Мы предлагаем увидеть косвенные причинно-следственные связи и увеличить вариативность своих управленческих решений. Помимо решения ситуаций, в которых дал сбой «человеческий фактор» и повышение производительности команды, видеокурс часто дает самое важное – спокойствие на сердце и облегчение в душе.
В какой момент появляется потребность видеть грани, а не одну грань в управлении? Когда конкретный вопрос плохо решается привычным способом.
Конфликты часто пробуют предотвратить, развивая навыки коммуникации; мотивацию поднимают за счет бонусов и нематериальных «плюшек». Часто это работает. А что делать, если нет?
В наших пяти темах мы будем говорить об аномалиях, «черных лебедях», разрывах, «осадочках», кризисах и прочих феноменах в командах. Мы предлагаем увидеть косвенные причинно-следственные связи и увеличить вариативность своих управленческих решений. Помимо решения ситуаций, в которых дал сбой «человеческий фактор» и повышение производительности команды, видеокурс часто дает самое важное – спокойствие на сердце и облегчение в душе.
Назад
Подарочный сертификат на коучинг [до 2 часов]
4000
грн
Сегодня почти самое важное это заняться собой: переизобрести себя, свои инструменты для работы и жизни, создать или найти новые смыслы. Купите этот сертификат для важного Вам человека.
Бывает вопрос, который никак не решается после самостоятельных попыток это сделать, прочтения нескольких книг и посещения пары семинаров, самое время обратить внимание на этот формат индивидуальной работы.
Это не "чистый" коучинг или только менторинг: у каждого формата есть свои слабые стороны. Встречи проходят как онлайн, так и оффлайн, как индивидуально, так и для команд. Внешне это часто похоже на неформальную беседу. При этом в ней может быть индивидуальный семинар, совместный мозговой штурм, консультирование, фрагмент психологической работы и коучинг. Все вместе или что-то одно. Помимо решения задач такая работа часто дает самое важное – спокойствие на сердце и новую энергию в теле.
Встреча проходит онлайн или вживую и хороша для решения одного-двух вопросов. Поддержка после встречи в формате переписки, голосовых сообщений и звонков.
Узнайте подробнее о формате работы 5D коучинг от Игоря Солодова
Бывает вопрос, который никак не решается после самостоятельных попыток это сделать, прочтения нескольких книг и посещения пары семинаров, самое время обратить внимание на этот формат индивидуальной работы.
Это не "чистый" коучинг или только менторинг: у каждого формата есть свои слабые стороны. Встречи проходят как онлайн, так и оффлайн, как индивидуально, так и для команд. Внешне это часто похоже на неформальную беседу. При этом в ней может быть индивидуальный семинар, совместный мозговой штурм, консультирование, фрагмент психологической работы и коучинг. Все вместе или что-то одно. Помимо решения задач такая работа часто дает самое важное – спокойствие на сердце и новую энергию в теле.
Встреча проходит онлайн или вживую и хороша для решения одного-двух вопросов. Поддержка после встречи в формате переписки, голосовых сообщений и звонков.
Узнайте подробнее о формате работы 5D коучинг от Игоря Солодова
Назад
Подарочный сертификат на коучинг [до 2 часов]
4000
грн
Сегодня почти самое важное это заняться собой: переизобрести себя, свои инструменты для работы и жизни, создать или найти новые смыслы. Купите этот сертификат для важного Вам человека.
Бывает вопрос, который никак не решается после самостоятельных попыток это сделать, прочтения нескольких книг и посещения пары семинаров, самое время обратить внимание на этот формат индивидуальной работы.
Это не "чистый" коучинг или только менторинг: у каждого формата есть свои слабые стороны. Встречи проходят как онлайн, так и оффлайн, как индивидуально, так и для команд. Внешне это часто похоже на неформальную беседу. При этом в ней может быть индивидуальный семинар, совместный мозговой штурм, консультирование, фрагмент психологической работы и коучинг. Все вместе или что-то одно. Помимо решения задач такая работа часто дает самое важное – спокойствие на сердце и новую энергию в теле.
Встреча проходит онлайн или вживую и хороша для решения одного-двух вопросов. Поддержка после встречи в формате переписки, голосовых сообщений и звонков.
Узнайте подробнее о формате работы 5D коучинг от Игоря Солодова
Бывает вопрос, который никак не решается после самостоятельных попыток это сделать, прочтения нескольких книг и посещения пары семинаров, самое время обратить внимание на этот формат индивидуальной работы.
Это не "чистый" коучинг или только менторинг: у каждого формата есть свои слабые стороны. Встречи проходят как онлайн, так и оффлайн, как индивидуально, так и для команд. Внешне это часто похоже на неформальную беседу. При этом в ней может быть индивидуальный семинар, совместный мозговой штурм, консультирование, фрагмент психологической работы и коучинг. Все вместе или что-то одно. Помимо решения задач такая работа часто дает самое важное – спокойствие на сердце и новую энергию в теле.
Встреча проходит онлайн или вживую и хороша для решения одного-двух вопросов. Поддержка после встречи в формате переписки, голосовых сообщений и звонков.
Узнайте подробнее о формате работы 5D коучинг от Игоря Солодова
Назад
Подарочный сертификат на коучинг [до 2 часов]
4000
грн
Сегодня почти самое важное это заняться собой: переизобрести себя, свои инструменты для работы и жизни, создать или найти новые смыслы. Купите этот сертификат для важного Вам человека.
Бывает вопрос, который никак не решается после самостоятельных попыток это сделать, прочтения нескольких книг и посещения пары семинаров, самое время обратить внимание на этот формат индивидуальной работы.
Это не "чистый" коучинг или только менторинг: у каждого формата есть свои слабые стороны. Встречи проходят как онлайн, так и оффлайн, как индивидуально, так и для команд. Внешне это часто похоже на неформальную беседу. При этом в ней может быть индивидуальный семинар, совместный мозговой штурм, консультирование, фрагмент психологической работы и коучинг. Все вместе или что-то одно. Помимо решения задач такая работа часто дает самое важное – спокойствие на сердце и новую энергию в теле.
Встреча проходит онлайн или вживую и хороша для решения одного-двух вопросов. Поддержка после встречи в формате переписки, голосовых сообщений и звонков.
Узнайте подробнее о формате работы 5D коучинг от Игоря Солодова
Бывает вопрос, который никак не решается после самостоятельных попыток это сделать, прочтения нескольких книг и посещения пары семинаров, самое время обратить внимание на этот формат индивидуальной работы.
Это не "чистый" коучинг или только менторинг: у каждого формата есть свои слабые стороны. Встречи проходят как онлайн, так и оффлайн, как индивидуально, так и для команд. Внешне это часто похоже на неформальную беседу. При этом в ней может быть индивидуальный семинар, совместный мозговой штурм, консультирование, фрагмент психологической работы и коучинг. Все вместе или что-то одно. Помимо решения задач такая работа часто дает самое важное – спокойствие на сердце и новую энергию в теле.
Встреча проходит онлайн или вживую и хороша для решения одного-двух вопросов. Поддержка после встречи в формате переписки, голосовых сообщений и звонков.
Узнайте подробнее о формате работы 5D коучинг от Игоря Солодова
Назад
Подарочный сертификат на коучинг [до 2 часов]
4000
грн
Сегодня почти самое важное это заняться собой: переизобрести себя, свои инструменты для работы и жизни, создать или найти новые смыслы. Купите этот сертификат для важного Вам человека.
Бывает вопрос, который никак не решается после самостоятельных попыток это сделать, прочтения нескольких книг и посещения пары семинаров, самое время обратить внимание на этот формат индивидуальной работы.
Это не "чистый" коучинг или только менторинг: у каждого формата есть свои слабые стороны. Встречи проходят как онлайн, так и оффлайн, как индивидуально, так и для команд. Внешне это часто похоже на неформальную беседу. При этом в ней может быть индивидуальный семинар, совместный мозговой штурм, консультирование, фрагмент психологической работы и коучинг. Все вместе или что-то одно. Помимо решения задач такая работа часто дает самое важное – спокойствие на сердце и новую энергию в теле.
Встреча проходит онлайн или вживую и хороша для решения одного-двух вопросов. Поддержка после встречи в формате переписки, голосовых сообщений и звонков.
Узнайте подробнее о формате работы 5D коучинг от Игоря Солодова
Бывает вопрос, который никак не решается после самостоятельных попыток это сделать, прочтения нескольких книг и посещения пары семинаров, самое время обратить внимание на этот формат индивидуальной работы.
Это не "чистый" коучинг или только менторинг: у каждого формата есть свои слабые стороны. Встречи проходят как онлайн, так и оффлайн, как индивидуально, так и для команд. Внешне это часто похоже на неформальную беседу. При этом в ней может быть индивидуальный семинар, совместный мозговой штурм, консультирование, фрагмент психологической работы и коучинг. Все вместе или что-то одно. Помимо решения задач такая работа часто дает самое важное – спокойствие на сердце и новую энергию в теле.
Встреча проходит онлайн или вживую и хороша для решения одного-двух вопросов. Поддержка после встречи в формате переписки, голосовых сообщений и звонков.
Узнайте подробнее о формате работы 5D коучинг от Игоря Солодова
Назад
Подарочный сертификат на коучинг [до 2 часов]
4000
грн
Сегодня почти самое важное это заняться собой: переизобрести себя, свои инструменты для работы и жизни, создать или найти новые смыслы. Купите этот сертификат для важного Вам человека.
Бывает вопрос, который никак не решается после самостоятельных попыток это сделать, прочтения нескольких книг и посещения пары семинаров, самое время обратить внимание на этот формат индивидуальной работы.
Это не "чистый" коучинг или только менторинг: у каждого формата есть свои слабые стороны. Встречи проходят как онлайн, так и оффлайн, как индивидуально, так и для команд. Внешне это часто похоже на неформальную беседу. При этом в ней может быть индивидуальный семинар, совместный мозговой штурм, консультирование, фрагмент психологической работы и коучинг. Все вместе или что-то одно. Помимо решения задач такая работа часто дает самое важное – спокойствие на сердце и новую энергию в теле.
Встреча проходит онлайн или вживую и хороша для решения одного-двух вопросов. Поддержка после встречи в формате переписки, голосовых сообщений и звонков.
Узнайте подробнее о формате работы 5D коучинг от Игоря Солодова
Бывает вопрос, который никак не решается после самостоятельных попыток это сделать, прочтения нескольких книг и посещения пары семинаров, самое время обратить внимание на этот формат индивидуальной работы.
Это не "чистый" коучинг или только менторинг: у каждого формата есть свои слабые стороны. Встречи проходят как онлайн, так и оффлайн, как индивидуально, так и для команд. Внешне это часто похоже на неформальную беседу. При этом в ней может быть индивидуальный семинар, совместный мозговой штурм, консультирование, фрагмент психологической работы и коучинг. Все вместе или что-то одно. Помимо решения задач такая работа часто дает самое важное – спокойствие на сердце и новую энергию в теле.
Встреча проходит онлайн или вживую и хороша для решения одного-двух вопросов. Поддержка после встречи в формате переписки, голосовых сообщений и звонков.
Узнайте подробнее о формате работы 5D коучинг от Игоря Солодова
Назад
Подарочный сертификат на коучинг [до 2 часов]
4000
грн
Сегодня почти самое важное это заняться собой: переизобрести себя, свои инструменты для работы и жизни, создать или найти новые смыслы. Купите этот сертификат для важного Вам человека.
Бывает вопрос, который никак не решается после самостоятельных попыток это сделать, прочтения нескольких книг и посещения пары семинаров, самое время обратить внимание на этот формат индивидуальной работы.
Это не "чистый" коучинг или только менторинг: у каждого формата есть свои слабые стороны. Встречи проходят как онлайн, так и оффлайн, как индивидуально, так и для команд. Внешне это часто похоже на неформальную беседу. При этом в ней может быть индивидуальный семинар, совместный мозговой штурм, консультирование, фрагмент психологической работы и коучинг. Все вместе или что-то одно. Помимо решения задач такая работа часто дает самое важное – спокойствие на сердце и новую энергию в теле.
Встреча проходит онлайн или вживую и хороша для решения одного-двух вопросов. Поддержка после встречи в формате переписки, голосовых сообщений и звонков.
Узнайте подробнее о формате работы 5D коучинг от Игоря Солодова
Бывает вопрос, который никак не решается после самостоятельных попыток это сделать, прочтения нескольких книг и посещения пары семинаров, самое время обратить внимание на этот формат индивидуальной работы.
Это не "чистый" коучинг или только менторинг: у каждого формата есть свои слабые стороны. Встречи проходят как онлайн, так и оффлайн, как индивидуально, так и для команд. Внешне это часто похоже на неформальную беседу. При этом в ней может быть индивидуальный семинар, совместный мозговой штурм, консультирование, фрагмент психологической работы и коучинг. Все вместе или что-то одно. Помимо решения задач такая работа часто дает самое важное – спокойствие на сердце и новую энергию в теле.
Встреча проходит онлайн или вживую и хороша для решения одного-двух вопросов. Поддержка после встречи в формате переписки, голосовых сообщений и звонков.
Узнайте подробнее о формате работы 5D коучинг от Игоря Солодова
Click to order
Ваш заказ
Total:
© ФОП Солодов Ігор Вікторович
Подарить обучение
Made digital by
Вернуться в начало
Сайт работает в тестовом режиме
Задать вопрос
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и Договором Публичной Оферты
Нашли ошибку?
Нажимая на кнопку "Отправить" вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и Договором Публичной Оферты
Закрыть
Анастасия Арабинская
HRM teacher at Hillel, Со-founder HR community at UniEd
Плюс один к отряду евангелистов Солодова. Материал можно однозначно рекомендовать HRM, HRG и HRD. Порой, такие глупые решения принимаются коллегами по цеху от недостатка знаний. Курс будет интересен также руководителям и всем, кто разделяет с эйчарами ответственность за управление человеческими ресурсами. Уникальность курса «Грани управления» в комплексном подходе и последовательности материала курса. Аналогия с змеей, укусившей себя за хвост подходит отлично. Уникальность в том, что это целая змея, а не ее части, которые еще нужно разложить по полочкам в памяти.
Закрыть
Виктория Тененбаум
Собственник бизнеса
Курс «Грани управления» можно рекомендовать всем, кто хочет повысить свою эффективность и эффективность своего бизнеса. Концентрированное получение всего базового понимания о том, как строить бизнес с помощью людей в одном месте. Работа ведущего курса, знания, манера и подачи материала идеальна и вызывает восхищение. После курса подкрепила свое мнение, что мои партнеры не знают, как управлять, как строить структуру и, видимо, у нас разные ценности
Закрыть
Елена Друзьяк
Заместитель директора частной гимназии
Уникальность курса в подаче информации: для меня очень структурно - можно увидеть общую картину и разбить ее на меньшие задачи. Могу рекомендовать материал всем, кто работает в команде, не обязательно только руководителям. Благодарю за легкость и глубину. Больше изменений произошло в коммуникации с сотрудниками. Делаю акцент на том, с какой позиции в данный момент человек действует и говорит. Так гораздо проще реагировать. Работаю над планированием и подготовкой к совещаниям. Хочется продолжить с практическими занятиями
Закрыть
Ольга Антонова
Бизнес-тренер, Школа продаж «Кухня продаж»
Этот курс могу рекомендовать, прежде всего, предпринимателям. Затем руководителям компаний, средних и малых. Конечно, управленцам больших организаций. Да, и руководителям на вырост. Мало встречаю, чтобы управление давали на таком уровне профессиональном и культурно-ценностном. Как только прошла этот курс, и ещё в процессе, между встречами, снова в моем консалтинге активизировались ситуации – вопросы (запросы ко мне по продажам и не только) – по части эффективного управления, в том числе, и по напряжениям и конфликтным ситуациям, по проблемным клиентам. И вижу, что вопрос не будет решаться какой-то одной гранью. И понимаю, что потушить «пожар» – потушим, и вот дальше руководителю хорошо бы самому приходить к Игорю на курс/тренинг/коучинг, чтобы взращивать себя до уровня, когда сможет чуть лучше самостоятельно разрешать конфликты и «противоречия»
Закрыть
Ника Х.
Project Manager, Luxoft
Для меня стало открытием то, что у сотрудников есть «возраст». Сейчас это помогает мне определить отношение к поставленным задачам. Стала проще воспринимать, когда подчиненные туго реагируют на задание и задают много вопросов. Это был прекрасный и очень полезный курс. Интересно, живо, оригинально, с юмором. Реальная польза на практике очевидна. Могу рекомендовать этот материал всем, кто управляет людьми